为了确保公卫体检系统培训工作的持续开展，可以从以下几个方面进行努力：

一、制定明确的培训计划和目标

1、长期规划与短期目标：结合公卫体检系统的发展需求和医务工作者的实际需求，制定长期的培训规划，并设定短期可达成的具体目标。

2、培训内容更新：定期评估现有培训内容，确保其与时俱进，涵盖最新的法律法规、技术标准和最佳实践。

二、建立完善的培训制度

1、制度保障：将公卫体检系统培训纳入医院或卫生机构的管理制度中，明确培训的责任主体、时间安排、参与人员、考核方式等。

2、激励机制：设立奖励机制，对积极参与培训并取得优异成绩的医务工作者给予表彰和奖励，激发其学习动力。

三、多样化的培训方式

1、线上与线下结合：利用互联网和移动技术，开展线上培训课程，方便医务工作者随时随地进行学习。同时，定期组织线下集中培训，增强互动性和实操性。

2、专家授课与经验分享：邀请行业专家进行授课，分享前沿知识和实践经验。同时，鼓励医务工作者之间的经验交流，形成互帮互学的良好氛围。

四、强化培训与实际工作的结合

1、实战演练：在培训过程中增加实战演练环节，让医务工作者在模拟的真实场景中操作公卫体检系统，提高其实战能力。

2、反馈与改进：建立培训反馈机制，收集医务工作者对培训内容和方式的意见和建议，及时调整和改进培训工作。

五、持续跟踪与评估

1、培训效果评估：通过考试、实操考核等方式对培训效果进行评估，确保医务工作者真正掌握所学知识和技能。

2、持续跟踪：对参加过培训的医务工作者进行持续跟踪，关注其在实际工作中的应用情况，及时发现并解决问题。

六、加强与其他部门的协作

1、跨部门合作：与医院的信息技术部门、人力资源部门等加强合作，共同推进公卫体检系统培训工作的开展。

2、资源共享：充分利用现有的培训资源和师资力量，实现资源共享和优势互补。

七、定期总结与反思

1、总结经验：定期对公卫体检系统培训工作进行总结，提炼成功的经验和做法。

2、反思不足：深入分析存在的问题和不足，制定改进措施，为今后的培训工作提供参考。

通过以上措施的实施，可以确保公卫体检系统培训工作的持续开展，不断提高医务工作者的专业素养和实操能力，为公众提供更加优质的公共卫生服务。