为了确保公卫体检系统培训工作的有效性和持续性，可以从以下几个方面进行努力：

一、明确培训目标与需求

设定清晰目标：根据公卫体检系统的发展需要、政策要求以及医务工作者的实际需求，设定明确、可量化的培训目标。

需求分析：通过问卷调查、访谈等方式，收集医务工作者对培训内容的期望和建议，确保培训内容贴近实际需求。

二、制定科学的培训计划

系统性规划：制定长期与短期相结合的培训计划，确保培训内容既有深度又有广度，能够覆盖公卫体检系统的各个方面。

分层次培训：根据医务工作者的不同岗位和职责，设计分层次、有针对性的培训课程，确保每位参与者都能获得实用的知识和技能。

三、采用多样化的培训方式

线上与线下结合：利用网络平台进行线上学习，提供灵活的学习时间和地点；同时组织线下集中培训，增强互动性和实操性。

案例教学与实操演练：通过案例分析、角色扮演、实操演练等方式，让医务工作者在模拟的真实场景中学习和掌握技能。

四、加强师资力量与教学资源建设

专业师资：邀请具有丰富实践经验和教学经验的专家、教授进行授课，确保培训内容的权威性和准确性。

教学资源：提供丰富的教学资源，如教材、课件、视频等，方便医务工作者随时随地进行学习。

五、建立有效的评估与反馈机制

培训效果评估：通过考试、实操考核、问卷调查等方式，对培训效果进行全面评估，了解医务工作者的学习情况和培训成果。

反馈与改进：及时收集医务工作者对培训内容和方式的反馈意见，根据反馈结果进行调整和改进，确保培训工作的持续优化。

六、强化培训与实际工作的结合

实践应用：鼓励医务工作者将所学知识和技能应用到实际工作中，通过实践不断巩固和提升能力。

跟踪指导：对参加过培训的医务工作者进行跟踪指导，了解其在工作中的应用情况，提供必要的支持和帮助。

七、构建持续学习的文化氛围

鼓励自主学习：营造积极向上的学习氛围，鼓励医务工作者利用业余时间进行自主学习和深入研究。

定期复训：根据公卫体检系统的发展和变化，定期组织复训活动，确保医务工作者能够掌握最新的知识和技能。

八、政策与制度保障

政策支持：争取上级部门的政策支持和经费保障，为培训工作的顺利开展提供有力支持。

制度保障：将培训工作纳入医院或卫生机构的管理制度中，明确培训的责任主体、时间安排、参与人员等要求，确保培训工作的规范化和制度化。

通过以上措施的实施，可以确保公卫体检系统培训工作的有效性和持续性，不断提升医务工作者的专业素养和实操能力，为公众提供更加优质的公共卫生服务。