要保障慢病随访系统数据安全培训工作的持续性和有效性，可从以下几个方面着手：

1、建立完善的培训体系

制定长期培训计划：依据组织战略目标和数据安全需求，制定涵盖不同阶段、不同层次内容的长期培训规划。例如，新员工入职时进行基础数据安全知识培训，在职员工每年参加进阶培训，每两年进行一次全面的复训。

丰富培训内容：不仅要包括数据安全法律法规、系统操作规范等基础内容，还要涉及数据安全最新技术、行业最佳实践案例以及模拟实战演练等，以满足不同层次和岗位人员的需求。

多样化培训方式：采用线上线下相结合的方式，线下可开展专家讲座、小组讨论、案例分析等活动，增强互动性和参与度；线上利用网络课程、虚拟实验室等，方便员工随时学习。同时，定期组织实地参观学习，借鉴其他优秀机构的经验。

2、加强师资队伍建设

选拔专业师资：挑选具备扎实数据安全专业知识、丰富实践经验以及良好教学能力的人员担任培训讲师，包括内部的信息安全专家、业务骨干以及外部聘请的专业培训机构讲师。

定期师资培训：为师资团队提供定期的进修机会，使其及时了解数据安全领域的最新动态、法律法规的更新以及培训方法的改进，不断提升教学水平。

3、建立有效的考核与激励机制

严格考核：培训后进行严格的知识和技能考核，如理论考试、实际操作考核、案例分析评估等，确保员工真正掌握培训内容。考核结果记录在员工培训档案中，作为员工晋升、绩效评估的重要参考依据。

激励措施：对在数据安全培训中表现优秀的员工给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励或晋升机会等；同时，对于未达标的员工进行督促和辅导，帮助其提高。

4、持续监控与改进

收集反馈：通过问卷调查、现场提问、小组讨论等方式收集员工对培训的反馈意见，了解他们对培训内容、方式、师资等方面的评价和建议。

效果评估：定期评估培训对实际工作的影响，如通过分析数据安全事件发生率、员工对数据安全流程的遵守情况等指标，衡量培训是否有效提升了员工的数据安全意识和操作技能。

调整优化：根据反馈意见和效果评估结果，及时调整培训内容、方式和师资安排，不断优化培训工作，以适应不断变化的数据安全形势和员工需求。

5、营造数据安全文化氛围

领导示范：各级领导以身作则，带头遵守数据安全规定，积极参与培训活动，为员工树立榜样，形成自上而下的良好数据安全文化氛围。

团队活动：组织与数据安全相关的团队建设活动，如数据安全知识竞赛、安全主题演讲比赛等，增强员工的数据安全意识和团队协作能力，使数据安全理念深入人心。