提高基层医护人员使用慢阻肺检测系统的积极性，可从以下几个方面着手：

1、开展针对性培训与教育

提升专业能力：举办系统的培训课程，内容涵盖慢阻肺的病理生理、诊断标准、治疗原则以及检测系统的详细操作方法、结果解读等。通过理论讲解、实践操作、案例分析等多种形式，让医护人员深入掌握相关知识和技能，增强他们使用检测系统的信心和能力。

提供继续教育机会：将慢阻肺检测相关知识纳入医护人员的继续教育体系，提供线上或线下的学习资源，鼓励他们不断更新知识，了解最新的检测技术和临床应用进展。对于完成继续教育课程并通过考核的医护人员，给予相应的学分奖励，以满足他们在职业发展中的学分要求。

2、建立有效的激励机制

物质奖励：设立专项奖励基金，对于积极使用慢阻肺检测系统且检测数量、质量达到一定标准的医护人员，给予现金奖励、绩效加分或奖品等。例如，每月评选出 “慢阻肺检测之星”，给予一定金额的奖金或荣誉证书，并在院内公开表彰。

精神激励：注重对医护人员的精神鼓励，通过颁发荣誉证书、评选优秀员工、宣传先进事迹等方式，提高他们的职业成就感和荣誉感。在医院内部刊物、宣传栏或公众号上，宣传积极使用检测系统的医护人员的工作经验和成果，树立榜样，营造良好的工作氛围。

3、优化工作环境与流程

合理配置资源：确保基层医疗机构有足够的慢阻肺检测设备，并配备必要的辅助设备和耗材，避免因设备不足或故障而影响检测工作的开展。同时，合理安排医护人员的工作岗位和职责，避免工作负担过重，让他们有足够的时间和精力使用检测系统为患者服务。

简化工作流程：对慢阻肺检测的工作流程进行优化和简化，减少不必要的手续和文书工作。利用信息化技术，实现检测数据的自动采集、存储和传输，降低医护人员的工作强度，提高工作效率。例如，通过与医院信息系统的对接，让检测结果能够自动录入患者电子病历，减少人工录入的时间和错误。

4、加强沟通与反馈

定期交流：定期组织医护人员开展关于慢阻肺检测系统使用的交流会议，让他们分享在使用过程中的经验、问题和建议。鼓励医护人员之间相互学习、相互帮助，共同提高使用检测系统的水平。

及时反馈：建立有效的反馈机制，对医护人员提出的问题和建议及时给予回应和解决。对于合理的建议，要积极采纳并给予提出者一定的奖励，让医护人员感受到自己的意见和建议被重视，增强他们参与医院管理和改进工作的积极性。

5、明确职业发展路径

专业晋升：在医护人员的职称评定、岗位晋升等方面，将慢阻肺检测系统的使用情况作为重要的考核指标之一。对于在慢阻肺检测工作中表现突出、取得显著成绩的医护人员，在职称评定时给予适当的倾斜和优先考虑，为他们提供更广阔的职业发展空间。

专项培训与进修：为积极使用慢阻肺检测系统的医护人员提供参加更高级别的慢阻肺诊疗专项培训或进修的机会，让他们能够接触到更先进的技术和理念，提升专业水平。这不仅有助于提高他们的业务能力，也为他们的职业发展增添了亮点和竞争力。